L’alliance école/entreprise :
une stratégie gagnante !

Connecter les savoirs académiques et la réalité du monde professionnel est l’un des engagements de l’IEA-PARIS depuis plus de 40 ans. L’alternance est conçue comme un outil de formation et permet aux étudiants de faire le lien entre les enseignements et leur mise en œuvre.
Le rythme alterné peut être réalisé sous 2 types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le programme de l’IEA-PARIS propose une formation en alternance sous contrat d’apprentissage aux étudiants de 1ère et 2ème année de Mastère.
Le rythme de l’alternance varie selon les niveaux, n’hésitez pas à contacter l’école de votre choix pour plus d’information.

Vous souhaitez en avoir plus d’informations sur un programme?

Contrat d’apprentissage VS contrat de professionnalisation :
quelles différences ?

 

Contrat dapprentissage

  • Type de contrat de travail : CDD ou CDI
  • Durée minimum : 6 mois
  • Durée maximum : 36 mois
  • Prise en charge : Elle est au forfait annuel, en fonction du code diplôme, varie entre 7500 et 10 000 euros l’année (en accord avec l’OPCO)
  • Charges pour l’employeur : salaire + éventuel reste en charge des frais de formations
  • Salaire : 3 indicateurs (âge, année de contrat et convention de l’entreprise) = RDV sur alternance.emploi.gouv.fr
  • Accessibilité : Moins de 30 ans (sauf si vous disposez de la Reconnaissance de la Qualité du Travailleur Handicapé – RQTH-cf service-public.fr/particuliers/vos droits/F219)
  • Date de début du contrat : Jusqu’à 3 mois avant le début du parcours de formation (25% de temps de formation minimum dans le contrat) avec accord de l’OPCO
  • Date de fin de contrat: jusqu’à 2 mois après la fin du parcours de formation (dans le respect de 25% de temps de formation minimum dans le contrat) avec l’accord du CEA
  • Médiateur: Oui

Contrat de professionnalisation

  • Type de contrat de travail : CDD ou CDI
  • Durée minimum : 12 mois
  • Durée maximum : 24 mois
  • Prise en charge : Elle est horaire, en fonction de l’OPCO, varie entre 9,15€/h et 17€/h en moyenne
  • Charges pour l’employeur : salaire + éventuel reste à charge des frais de formation
  • Salaire : 2 indicateurs (âge et convention collective de l’entreprise) / RDV sur alternance.emploi.gouv.fr
  • Accessibilité : 16-25 ans et + 26 ans si inscription à Pôle Emploi et contrat signé avant le jour de la rentrée
  • Date de début du contrat : Jusqu’à 1 mois avant le début du parcours de formation (15% de temps de formation minimum dans le contrat)
  • Date de fin de contrat : Jusqu’à 1 mois après la fin du parcours de formation (15% de temps de formation minimum dans le contrat)
  • Médiateur : Non

Qu’est-ce que l’OPCO ?

  • OPCO = Opérateur de Compétences
  • Il en existe 11 en France
  • Chaque entreprise a un OPCO si elle a effectué son versement obligatoire
  • Quel est l’OPCO compétent ? Veuillez regarder l’IDCC d’une entreprise ou demandez à l’expert- comptable.
  • L’entreprise peut être accompagnée par son conseiller formation OCPO.
  • L’OPCO prend en charge une partie (parfois la totalité) des frais de formation.
  • La prise en charge dépend de multiples paramètres (type de contrat, durée, secteur d’activité…).
  • Pour trouver votre OPCO, RDV sur cfadock.fr

 

Contrat d’apprentissage VS Contrat de professionnalisation :
les points positifs et négatifs

 

Contrat d’apprentissage

  • Exonération des charges sociales jusqu’à un salaire de 79% du SMIC* (le SMIC est de 1 709,28 € brut depuis le 1er janvier 2023).
  • Avoir un contrat plus long, pouvoir le faire débuter avant le début du parcours ou le faire continuer après la fin de la formation pour challenger l’alternant
  • Pouvoir faire appel à un médiateur gratuitement en cas de situation compliquée (conflit, problème financier…)
  • Pouvoir agir sur le salaire à verser (il est possible de verser un salaire plus élevé que le minimum légal)
  • Une meilleure prise en charge des parcours de formation par les OPCO (parfois totale)
  • Une prise en charge qui dépend de la durée du contrat et non du nombre d’heures de formation
  • Une aide exceptionnelle de 6 000 euros versée par l’Etat pour les entreprises de moins de 250 salariés
  • Un accompagnement financier pendant 6 mois par l’OPCO en cas de rupture du contrat.

 

Contrat de professionnalisation

  • Salaire minimum légal plus élevé qu’en apprentissage
    • Peu de flexibilité sur les dates de début et de fin de contrat (1 mois)
    • Pas de médiateur en cas de situation compliquée (conflit, problème financier…)
  • Pouvoir recruter des profils plus expérimentés
  • Les recrutements de profils de plus de 30 ans sont possibles à condition d’être inscrit en tant que Demandeur d’Emploi.
  • Pouvoir agir sur le salaire à verser (il est possible de verser un salaire plus élevé que le minimum légal)
    • Peu d’exonération des charges sur le salaire
    • Une prise en charge à l’heure, qui varie entre 9 et 15 euros de l’heure
  • Une aide exceptionnelle de 6 000 euros versée par l’Etat pour les entreprises de moins de 250 salariés
    • Pas d’accompagnement par l’OPCO en cas de rupture du contrat.

 

Le Service des Relations Entreprises, une équipe dédiée à votre futur professionnel

  • Coaching CV et lettre de motivation & préparation et simulation aux entretiens;
  • Diffusion d’offres d’alternance de nos partenaires régulièrement par mail .
  • Organisation de forums d’entreprise tout au long de l’année (job dating).

 

Nos formations en chiffres
Chaque année, chaque centre de formation d’apprentis doit rendre accessible à qui en fait la demande les éléments suivants :

  • le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels,
  • le taux de poursuite d’études,
  • le taux d’interruption en cours de formation,
  • le taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerne, à la suite des formations dispensées,
  • la valeur ajoutée de l’établissement.

Est également rendu public chaque année le taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus. (Article L6111-8 du Code du Travail).

Le rythme alterné école/entreprise, à ne pas confondre avec l’alternance (exclusif au contrat d’apprentissage et au contrat de professionnalisation), peut être réalisé sous différents contrats :

Véritable immersion en entreprise, les différents rythmes alternés permettent aux étudiants d’appliquer au quotidien les notions clés vues en cours et de gagner une expérience professionnelle significative.
Parce que chaque domaine d’activité est unique, nos différents rythmes alternés école/entreprise ont été définis en adéquation avec les besoins et contraintes de planning des secteurs.

Ainsi, l’ IEA-PARIS propose 2 types de rythmes alternés :

Le rythme 3 jours / 2 jours

  • Un semestre à temps partiel : 2 jours d’école et 3 jours en entreprise par semaine
  • Un semestre en temps complet en entreprise en 1ère année de Mastère.

Ces rythmes varient en fonction des programmes et niveaux d’étude choisis, n’hésitez pas à contacter le service des admissions du campus concerné pour plus d’informations.

 

Comment puis-je payer mes frais de scolarité à l’IEA- PARIS ?

Payer des frais de scolarité peut être un frein pour de nombreux étudiants. Heureusement, grâce au rythme alterné école/entreprise, vous pouvez bénéficier de nombreux avantages financiers. Ainsi, selon le contrat en rythme alterné signé, votre âge et votre situation, vous pouvez obtenir une rémunération ou une gratification allant au-delà du SMIC.


Le petit Job

Nombreux sont les étudiants travaillant en parallèle de leurs études. Dans tous les cas, un emploi à temps partiel ou un « job » sera obligatoirement rémunéré au minimum au SMIC horaire (9,53 €/h).


La convention de stage

Les étudiants en formation initiale peuvent effectuer leur formation sous le régime de la convention de stage. La convention est signée entre l’école, l’étudiant et l’entreprise. Ce n’est pas un contrat de travail. Sa durée ne peut excéder 924 heures de présence effective en entreprise (6 mois en temps plein) réparties sur l’année universitaire. La rémunération d’un stage variera entre 577 € (3.75€/heure) et 1 300 € par mois, selon le profil et l’expérience de l’étudiant.


Le contrat de professionnalisation

Les étudiants peuvent effectuer leur formation sous le régime du contrat de professionnalisation. Il s’agit d’un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié, à durée déterminée ou indéterminée. Le temps de travail est partagé entre l’école et l’entreprise suivant un planning défini à la signature du contrat. Pour en bénéficier, les étudiants doivent avoir entre 16 et 25 ans ou être demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus.

 

Le contrat d’apprentissage

Les étudiants peuvent effectuer leur formation sous le régime du contrat d’apprentissage. Il s’agit d’un contrat de travail compris entre 12 et 36 mois à durée déterminée ou indéterminée. Le temps de travail est partagé entre l’école et l’entreprise suivant un planning défini à la signature du contrat. Pour en bénéficier, les étudiants doivent avoir moins de 29 ans. De 26 à 29 ans, l’inscription en tant que Demandeur d’Emploi à Pôle Emploi est obligatoire.

Un apprenti ne peut pas gagner moins que ce qu’il gagnait en pourcentage du SMIC dans le cadre de son précédent contrat d’apprentissage. Aussi, en cas de redoublement, le salaire de l’apprenti reste inchangé.

 

Le service civique

D’une durée de 6 à 12 mois, le service civique permet aux jeunes de 16 à 25 ans de s’engager dans le cadre d’une mission d’ordre social ou solidaire.

« Améliorer la société est un défi permanent, le Service Civique permet la rencontre de ceux qui veulent le relever. Organismes reconnus d’intérêt général ou jeunes désireux de s’engager, ensemble, ils sont une force de transformation du monde. »

Il donne une gratification fixe de 580€.

 

—————————

Nos formations en chiffres

Chaque année, chaque centre de formation d’apprentis doit rendre accessible à qui en fait la demande les éléments suivants :
–        le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels,
–        le taux de poursuite d’études,
–        le taux d’interruption en cours de formation,
–        le taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerne, à la suite des formations dispensées,
–        la valeur ajoutée de l’établissement.
  • Le taux d’emploi à 6 mois.
  • Le taux d’emploi attendu de 80% a en fait atteint 85%.
  • Cette performance s’explique notamment par le fait que la formation se situe sur le site de la Défense, principal quartier d’affaires parisien, ce qui facilite le contact avec les entreprises.
  • Par ailleurs, les formateurs sont tous actifs en entreprise et donc au fait des besoins et des attentes du monde du travail.
Est également rendu public chaque année le taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus. (Article L6111-8 du Code du Travail)

 

Mis à jour le 15 mars 2023